Disabilità e azienda

DECATHLON si impegna a favorire e ad accompagnare l’inserimento professionale delle persone con disabilità.

L’ambizione di DECATHLON Francia è garantire l’applicazione dell’8° accordo firmato in collaborazione con la missione disabilità e i partner sociali per il periodo 2023-2025.

Questo nuovo accordo si articola in quattro punti:
- l’occupazione delle collaboratrici e dei collaboratori;
- l’inserimento, la formazione e la sensibilizzazione;
- l’assunzione;
- i rapporti in un ambiente protetto.

Con questo, DECATHLON riafferma l’importanza del network di referenti (140 referenti disabilità e 18 leader del network disabilità nel 2023) nel raggiungere i suoi obiettivi e vuole permettere ai suoi collaboratori di conciliare meglio malattia e lavoro concentrando i suoi sforzi su quattro temi in particolare: cancro, long-COVID, salute mentale ed endometriosi.

Le altre azioni in locale
In diversi paesi, sono stati sviluppati strumenti e servizi per migliorare la vita di tutti i giorni dei collaboratori, così come l’esperienza dei clienti con disabilità:
- l’uso di un’app in Italia per favorire l’autonomia e l’apprendimento dei dipendenti con trisomia 21;
- la traduzione nella lingua italiana dei segni (accessibile online e proposta dai collaboratori in più negozi);
- l’assistenza per le persone cieche o ipovedenti in Ungheria;
- le aperture settimanali silenziose per migliorare l’accessibilità delle persone con problemi dello spettro autistico (in tutti i negozi in Ungheria e Irlanda, e in alcuni negozi in Belgio e Italia).

Disabilità – Bilancio in cifre 2023

- occupazione: 141 collaboratori sostenuti internamente nel riconoscere la loro situazione di disabilità (186 nel 2022) e 97 collaboratori accompagnati (86 nel 2022) a livello tecnico (gestione del posto di lavoro), psicologico ed etologico (studio dei processi comportamentali).

- sensibilizzazione: 4 giornate dedicate al cancro, al long COVID, alla salute mentale e all’endometriosi seguite da più di 8.000 collaboratori (con conferenze che riuniscono collaboratori toccati dalla malattia e medici specialisti, consigli su come conciliare malattia e lavoro, condivisione di contatti e soluzioni concrete).

- assunzione: 182 persone con disabilità assunte, tra cui il 19,2% a tempo indeterminato (149 nel 2022, di cui il 17,4% a tempo indeterminato) e il 3,5% di collaboratori con disabilità sul totale dei dipendenti di DECATHLON FRANCE (il 3,2% nel 2022).

- relazioni con l’ambiente protetto: 4 persone provenienti da un ambiente protetto assunte a tempo indeterminato e più di 200 siti che collaborato con l’ambiente protetto (servizi, pulizia dei locali, montaggio bici, reception in negozio, incordatura delle racchette, ecc.).

Il 23 novembre 2023, in occasione della settimana europea per l’assunzione delle persone con disabilità, DECATHLON France ha organizzato la quinta edizione dell’evento Duo Day. In tutta Francia, 267 collaboratori si sono offerti volontari per passare la giornata di lavoro insieme a una persona disabile e farle scoprire il mestiere; le coppie formate sono state 229 (184 in negozio, 34 nella logistica, 11 nei servizi).

10 DOMANDE FREQUENTI SULLA SOSTENIBILITÀ DI DECATHLON

Le domande sono le stesse di un'indagine interna condotta dai nostri collaboratori e che i clienti hanno condiviso con noi durante i Cafés Coulisses

FONDAZIONE DECATHLON: “LO SPORT HA TANTO DA DARCI”

La fondazione DECATHLON mette il piacere e i benefici dello sport alla portata dei bambini e degli adulti di tutto il mondo che vivono in condizioni di vulnerabilità!