Il rapporto annuale 2024 di DECATHLON

Secondo l’Organizzazione meteorologica mondiale e il suo «Rapporto sullo stato del clima nel 2024» la temperatura media del pianeta ha superato di 1,55 °C (con un margine di incertezza di ± 0,13 °C) la media del periodo 1850-1900. DECATHLON, attore principale dell’industria dello sport, è impegnata a ridurre del 20% le sue emissioni assolute di CO2 entro il 2026, rispetto al 2021.

Per riuscirci, l’azienda punta su quattro azioni:
1. Decarbonizzare le attività dell’azienda.
2. Ottimizzare l’offerta e progettare prodotti che durano nel tempo.
3. Sviluppare su larga scala i modelli di business circolari (per creare valore economico a fronte di un bassissimo impatto di carbonio).
4. Influenzare il suo ecosistema grazie alla capacità di sensibilizzare e mobilitare.

- Ridotte le emissioni assolute di carbonio dell’azienda, pur aumentando il fatturato.

- Aggiornata l’analisi dei rischi climatici e valutati i rischi attuali e futuri (2030 e 2050) di 3.184 beni fisici.

- Accelerato l’ impiego delle energie rinnovabili in produzione e avanzato il progetto di eliminare il carbone dai siti di fornitori di livello 1 entro il 2025 e di livello 2 entro il 2030. Nel 2024, 17 siti di fornitori di livello 1 (vs 23 nel 2023) e 11 siti di fornitori di livello 2 (vs 14 nel 2023) usano ancora carbone.

- Ottenuto il punteggio A in seguito al questionario del clima 2024 del Carbon Disclosure Project (CDP), che ricompensa l’impegno di Decathlon nella lotta al cambiamento climatico.

- Aumento di quasi 10 punti del fatturato attraverso prodotti di ecodesign grazie all’impegno verso i prodotti tessili (+11 punti) e le calzature (+20 punti): questi due gruppi di prodotti hanno contribuito per due terzi alla progressione globale di Decathlon sotto questo profilo.

- Concentrata la tracciabilità sulle materie individuate come preferenziali, per controllare meglio l’origine e la composizione.

- Completato il ritiro progressivo del logo Ecodesign sui prodotti Decathlon, che è stato sostituito da spiegazioni più dettagliate sull’ecodesign, disponibili su Internet e in negozio.

- Ottenute le ecomodulazioni grazie all’impegno dell’azienda verso l’ecodesign, la sostenibilità e la riparabilità dei prodotti.

- Aumentato il fatturato del noleggio (breve durata e abbonamento mensile) del 75% rispetto al 2023 (36 milioni di euro vs 20,6 milioni di euro).

- Lanciato il noleggio con abbonamento mensile in due nuovi paesi (Portogallo e Svizzera), portando così a sette il totale dei mercati dove il servizio è disponibile.

Fedele alla sua tradizione, DECATHLON mette la dimensione umana al centro del suo progetto e si posiziona come azienda moderna, focalizzata su collaboratrici e collaboratori, dove ognuno partecipa all’eccellenza dell’esecuzione e alla crescita personale e professionale di tutti.
Il Gruppo intende proporre un ambiente di lavoro sicuro e stimolante in linea con i valori umani della vitalità, generosità, responsabilità e autenticità.

DECATHLON aspira a essere un’azienda responsabile e inclusiva, dove il contributo di ogni individuo viene valorizzato e dove ognuno deve avere pari opportunità per riuscire.

- Integrati i concetti di inclusione e «cura della persona» nei fondamentali umani di DECATHLON in seguito a laboratori che hanno riunito collaboratrici e collaboratori provenienti da diverse funzioni in azienda.

- Ottenuta la certificazione EDGE Empower®, che ricompensa l’impegno di Decathlon a favore della diversità e dell’equità sul posto di lavoro.

- Adottata una politica per i diritti umani in linea con gli standard internazionali e con le azioni svolte da Gruppo in vent’anni lungo tutta la catena del valore.

- Svolta un’analisi dei divari salariali con l’azienda Business for Social Responsibility: questo permetterà di condividere le raccomandazioni dei piani d’azione nel 2025 per avvicinarsi all’obiettivo di garantire uno stipendio dignitoso a ogni collaboratrice e collaboratore del retail entro il 2027.

- Proseguito l’impegno a garantire la salute e la sicurezza di collaboratrici e collaboratori concentrandosi su una serie di temi prioritari (viaggi di lavoro, maneggiamento e stoccaggio delle batterie agli ioni di litio, rischi psicosociali). DECATHLON, partner ufficiale dei Giochi Olimpici di Parigi 2024, ha anche attuato protocolli avanzati specifici per collaboratrici e collaboratori impegnati in missioni legate a questo importante evento.

- Estensione dell’azionariato dei dipendenti all’Estonia, che porta il numero di paesi aderenti al piano a 51.

In linea con i valori aziendali valori aziendali di vitalità, generosità, responsabilità e autenticità, DECATHLON è impegnata a realizzare la sua missione «Move people through the wonders of sport» promuovendo lo sviluppo sostenibile in tutte le sue attività.

L’azienda si impegna a rispettare la Dichiarazione universale dei diritti umani, la Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e sui diritti fondamentali al lavoro, i principi guida relativi alle aziende e ai diritti umani dell’ONU, le norme e principi guida dell’OCSE sulla condotta responsabile delle aziende.

Per garantire la loro applicazione, DECATHLON integra questi principi nella politica dei diritti umani e del Codice etico dei fornitori che include le procedure di verifica dei suoi criteri in produzione.

- Svolto uno studio approfondito sui diritti umani più rilevanti con il centro Human Level.
Oltre a identificare i diritti umani prioritari lungo tutta la catena del valore, questo studio permette di consolidare tre assi di intervento principali in produzione: la lotta al lavoro forzato, il dialogo sociale e la promozione di uno stipendio dignitoso.

 - Elevato lo standard richiesto dagli audit sociali in produzione cancellando dalla lista dei fornitori con punteggio A, B o C tutti i siti produttivi con un ritardo di oltre tre mesi per l’audit sociale previsto (rispetto a un anno del metodo precedente).

- Lancio del progetto Worker Voice che punta a misurare il livello di soddisfazione e benessere in produzione con la partecipazione di 91.000 lavoratori in 122 siti di fornitori in 13 paesi (vs 62.000 nel 2023).

- Strutturato e attuato un protocollo per trattare, stabilire le priorità e gestire le segnalazioni sul lavoro forzato presso i fornitori. Parallelamente, DECATHLON lancia delle azioni correttive per i costi del recruiting a carico dei lavoratori, le molestie e le condizioni di vita sulla base di tre audit svolti in India e a Taiwan, dopo alcune segnalazioni inviate tramite l’app DiginexAPPRISE.

- Misurati i divari salariali in 65 siti partner di 11 paesi ed erogata la formazione a collaboratrici e collaboratori coinvolti nella gestione degli stipendi.